Červen je měsíc hrdosti, tzv. Pride month. Červen je měsíc hrdosti, tzv. proč podporujeme PRIDE a co pro nás znamená rovnost, diverzita a inkluze (ED&I) Report this post Martin Týden diverzity a inkluze je jednou z aktivit podporující kulturu začleňování. V rámci tohoto týdne vystoupí externí spíkři a také kolegové z Tesco, kteří se podělí o své osobní příběhy a zkušenosti. Touto formou tak inspirují ostatní zaměstnance ve společnosti. Pro letošní 3. ročník jsme se rozhodli inspirovat Veľa firiem verejne deklaruje svoje záväzky v oblasti D&I. Až 97 % dopytovaných firiem na Slovensku a 87 % vo svete tvrdí, že diverzita a inklúzia je jedna z firemných hodnôt vo firme. Dokonca 73 % dopytovaných firiem na Slovensku komunikuje v rámci externej komunikácie o svojich cieľoch v oblasti diverzity. Co inkluze znamená a proč je tak důležité, aby byla spojena s diverzitou? Naprosto klíčové je si uvědomit, že pouhá diverzita lepší finanční výsledky nepřinese. Každý máme nějaké předsudky a obavy z neznámého, a to velmi často ovlivňuje naše rozhodování, týmovost, komunikaci ap. Je zcela přirozené předsudky Tajné konverzace jsou momentálně dostupné pouze pro uživatele mobilních zařízení Android a iOS. To znamená, že se nezobrazí v desktopové verzi chatu na Facebooku ani na webu messenger.com. V současné době lze v Tajných konverzacích posílat pouze text, obrázky a samolepky. Momentálně nepodporují skupinové zprávy, GIFy Jaká je ale přesně definice? „Pro mě osobně DEI znamená kulturu postavenou na hodnotách různorodosti a férovosti. Pro mě je diverzita rozdílnost názorů, zkušeností, přístupů a talentů a inkluze pak umožňuje těmto rozdílnostem prostor,“ myslí si Tereza. Podle ní je důležité, zda strategie ve firmě funguje. V rámci firemních benefitů se firma snaží poskytnout pomoc co nejširšímu spektru svých zaměstnanců. „Líbí se mi otevřený přístup a proaktivní politika společnosti Tesco v tak důležitém a komplexním tématu, jakým diverzita a inkluze bezesporu je. Diverzita a inkluze jako součást řízení společnosti Vedení společnosti je nositelem myšlenky podpory diverzity a inkluze a hlásí se k jejich principům. Vedení společnosti je přesvědčeno, že diverzita a inkluze na pracovišti zlepšuje schopnost lépe pochopit a reagovat na potřeby stakeholderů Skupiny ČEZ. Co znamená rovnost, diverzita a inkluze pro společnost Renishaw? Chceme vytvořit pracovní prostor založený na rovnosti, kde má každý příležitost se zapojit, být inspirován a společně změnit zítřek. Chceme vytvořit pracovní prostor, který je různorodý s myšlenkou, která inspiruje a reprezentuje naše zákazníky LFvjYgo.

co je diverzita a inkluze