Kdo si může dočasnou ochranu prodloužit. Dočasná ochrana byla uprchlíkům z Ukrajiny v rámci České republiky poskytována až od 21. března 2022. Do této doby Ministerstvo vnitra poskytovalo uprchlíkům tzv. speciální dlouhodobá víza, a to jak formou vízových štítků, tak i ve formě pouhých razítek. Pokud tedy například pracovník pracující na dohodu o provedení práce dosahoval každý měsíc od 1. ledna do 30. listopadu rozhodného příjmu 15.000,00 Kč, a tedy byl účasten nemocenského pojištění, ale jeho pracovní neschopnost nastala 3. prosince, přičemž za prosinec si stihnul vydělat pouze 750 Kč, na nemocenské by 7. 2022. V roce 2021 jsem žádnou dovolenou nečerpala. Od 12.7.2022 požádám o čerpání dovolené z roku 2021 a dále pak budu čerpat dovolenou z roku 2022. Prosím Vás o sdělení, kolik činí nárok na dovolenou z roku 2021 a jaký nárok mi vznikne za rok 2022. Děkuji za odpověď a přeji pěkný den. B Matka na rodičovské dovolené a nástup na peněžitou pomoc v mateřství s dalším dítětem Pokud je matka na rodičovské dovolené s prvním dítětem do 4 let jeho věku a má platnou pracovní smlouvu, ze které jí vznikl nárok na první peněžitou pomoc v mateřství, vznikne jí nárok na tuto dávku i v souvislosti s dalším Možnosti práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství. Takzvaná mateřská je vyplácena po dobu 28 týdnů (37 týdnů v případě dvojčat), částečně před porodem (6 až 8 týdnů) a z větší části pak po porodu. Nárok vzniká těm, kteří jsou za poslední dva roky aspoň 270 dnů účastníky nemocenského Během rodičovské dovolené je možné se zapojit do pracovního procesu. Zřejmě nejvhodnějším způsobem je dohoda o provedení práce, u které příjem do 10 tisíc korun nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Tato forma smlouvy se hodí například pro rodiče, kteří si přejí pečovat o dítě, ale zároveň Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené v rozsahu, o jaký požádá, nejdéle však do tří let věku dítěte. Otci dítěte přísluší rodičovská dovolená od narození dítěte v rozsahu, o jaký požádá, rovněž však nejdéle do tří let jeho věku Doba čerpání rodičovské kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst.1 ( doba čerpání dovolené ) se do rozsahu práce nezapočítávají. (3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“. Poznámka: A - jedná-li se o zaměstnání malého rozsahu; N - nejedná-li se o zaměstnání malého rozsahu (spadá sem i dohoda o provedení práce) Od - do: Uvede se období výdělečné činnosti v daném roce. Datum se zadává ve formátu bez roku. Např.: 01.01. - 31.12. GKt59BH.

dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2022